Rien n’oblige les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à en parler à leur employeur. Pourtant, ce statut aide les plus de 16 ans à obtenir ou garder un emploi en dépit de « la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique ».
Travailleur handicapé : faut-il avertir son futur employeur ?
