Le sexisme, un invité de plus en plus présent lors de l’entretien d’embauche

Le sujet est connu de longue date et tout un arsenal législatif existe désormais pour le contrer. À ce jour, 20 critères de discrimination à l’embauche sont fixés par la loi (origine, sexe, grossesse, lieu de résidence, handicap, orientation sexuelle,…). Ainsi, défavoriser une personne en raison de l’un d’entre eux est un délit passible, pour l’employeur, d’une amende pouvant aller jusqu’à 45 000 euros et de 3 ans de prison. Il m’empêche. Selon une étude de l’Ifop* pour l’observatoire MétéoJob, révélée ce jeudi, la proportion de salariés ayant déjà été victimes d’une discrimination lors de la recherche d’un emploi a presque doublé en vingt ans, passant de 12 % en 2001 à 21 % en 2021. Et sans surprise, ces salariés sont davantage des salariéEs (23 %) qui ont face à elles un phénomène qui s’ajoute et qui a explosé en deux décennies : le sexisme.